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工作经验和经历，哪个更重要些，相信很多人都会说，当然是前者。然而，就个人经历和经验看，我认为，这两个东东其实
处于同样地位，对个人的职业生涯来说，作用和影响都很大！
一般说来，经验比经历更加重要。经历，只表示接触过什么或做过什么；经验则表示接触和做过后，有自己的见解和心得，具
备一定的相关知识和能力。那么，当我们面临一种新选择或新环境时，经验作用肯定是举足轻重的，而经历则似乎注定是历史或记
忆。而经历的重要性，其实一点不比经验来得逊色，很多时候，没有经历，单纯有经验，也是不足成事的。
经验，从来源看，可有直接和间接两种，前者只有经历过才能获取（如审美观念），后者则可借助书本甚至听人说等方式来得
到（如细节设计）。直接经验的决定性和意义，显然超越间接经验，因为前者往往是独有的或是价值较高的，而后者尽管也非常珍
贵，但可能作用或影响并不显著。举个例子，拿个设计让水平更高的上司审阅，他会就不足给你提供一些修改建议，可能有些就很
有经验成分，如果你只是听听就算了，那么下次做不同甚至是类似的设计，可能同样的细节错误不会再发生，但可能会产生其他性
质相近的“低级错误”。通常，一件需要投入精力和智慧的工作，只有经过自己揣摩和总结后，才能吸收变成自己的直接经验，他
人的言传身授，难以起到决定性作用。
用人单位在招人时，几乎清一色的要求“具备X年经验或相关经验”。说实在的，这个经验基本就是“经历”，不是什么经验
，因为只要经历了，通过面试或有些基本考核，是不存在多大问题的；也只有当该企业有“竞争或淘汰”机制并能幸存下来的，才
说明所招的人，真正具有相当经验和能力。说到这，我不仅想笑，因为我原单位算是台资厂较大的了，人力建设据说十分健全，可
时不时招进一些根本无法胜任工作的“精英”，甚至竟然有次招回个智力存在问题的“傻冒”（听说是撞车造成的，快30的人，言
行相当嫩稚，常被同事取笑...当然，以上，我只在于说明招聘现实，无疑贬斥或玩弄同事），实在哭笑不得。
经验很大程度上，取决于个人在经历过程中的机遇、努力和悟性，可以大于经历，也可以小于经历，因此人与人间都存在差异
。比方说，毕业后甲和乙各到A和B公司做同类机械设计，甲虚心好学悟性也不错，在A公司有机会接触到很多进口先进设备，自己也
从无到有做了不少设计；乙同样虚心好学悟性也高，在B公司也做了不少机械，但都是些比较残旧机型...那么几年后，很显然，甲
的经验会比乙更多更有价值（都是做机械，都没问题，但当要做进口机械时，甲占优势）。注意哦，这里是假定甲乙除了机遇不同
外，其他都相等，如果甲是混日子而乙保持不变，那结果可想而知：）确实，经历只能作为一个参考指标，以目前企业选人的程序
和内容看，很难将不同经验但相同或接近经历的人甄选出来，那么如果后续连“竞争淘汰”的文化和风气也没建立，这类企业多半
避免不了养蛀虫！
经历和时间是成正比的，经验则不然，一般等于时间乘于一个系数。这个系数，因人而异，有的人是一点几甚至更大，有的人
可能小于一，但几乎不可能会有0。这个规律告诉我们：考察和评价一个人才时，时间是要着重考虑的，也是显而易见的，而如何通
过各种测试或了解方式，来捕捉他/她的经验系数，才是人力资源工作者应该着重去考虑和贯彻的大课题！经验系数的大小，一般取
决于对象的个人天分，成长环境，教育背景，工作表现以及其他多方面。但就个人而言，我认为，绝大多数的人，先天性条件都差
不远，也就是说，如果要求不是很特殊，天分这相讲估应该被放弃，强调正常或普通即可。
（待续）
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